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육아휴직급여 얼마나 받을까? 실제 사례로 알아보는 예상 금액

by 정대리(30대) 2025. 2. 5.
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육아휴직을 계획 중이라면 가장 궁금한 부분 중 하나는 육아휴직급여로 실제로 받을 수 있는 금액입니다.
육아휴직급여는 근로자의 평균임금을 기준으로 산정되며, 초기 3개월과 이후 9개월의 지급 기준이 다릅니다.
이번 포스팅에서는 실제 사례를 통해 육아휴직급여의 계산 방법과 예상 금액을 알아보겠습니다.


육아휴직급여란?

육아휴직급여는 근로자가 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용하는 동안 정부가 지원하는 급여입니다.

  • 지급 기간: 최대 12개월
  • 지급 비율:
    • 초기 3개월: 통상임금의 80%
    • 이후 9개월: 통상임금의 50%

💡 참고: 통상임금이란 근로자가 정기적으로 지급받는 기본급과 고정 수당을 의미합니다.


육아휴직급여 계산 방법

1. 평균임금 계산

  • 육아휴직 전 3개월간의 총 급여액 ÷ 근로일 수 = 평균임금.
  • 이 평균임금을 기준으로 육아휴직급여가 산정됩니다.

2. 초기 3개월 계산

  • 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원입니다.

3. 이후 9개월 계산

  • 통상임금의 50%를 지급하며, 상한액은 월 120만 원, 하한액은 월 70만 원입니다.

실제 사례로 알아보는 육아휴직급여 예상 금액

사례 1: 월급 250만 원 받는 직장인 A 씨

  • 통상임금: 250만 원
  • 평균임금 기준 계산:
    • 초기 3개월: 250만 원 × 80% = 200만 원
    • 이후 9개월: 250만 원 × 50% = 125만 원

💡 상한액 적용:

  • 초기 3개월은 200만 원이 상한액(150만 원)을 초과하므로 월 150만 원 지급.
  • 이후 9개월은 125만 원이 상한액(120만 원)을 초과하므로 월 120만 원 지급.

➡ 총 육아휴직급여:

  • 초기 3개월: 150만 원 × 3개월 = 450만 원
  • 이후 9개월: 120만 원 × 9개월 = 1,080만 원
  • 총액: 450만 원 + 1,080만 원 = 1,530만 원

사례 2: 월급 180만 원 받는 직장인 B 씨

  • 통상임금: 180만 원
  • 평균임금 기준 계산:
    • 초기 3개월: 180만 원 × 80% = 144만 원
    • 이후 9개월: 180만 원 × 50% = 90만 원

💡 하한액 적용 없음:

  • 초기 3개월과 이후 9개월 모두 상한액과 하한액 조건을 충족하므로 계산된 금액 그대로 지급.

➡ 총 육아휴직급여:

  • 초기 3개월: 144만 원 × 3개월 = 432만 원
  • 이후 9개월: 90만 원 × 9개월 = 810만 원
  • 총액: 432만 원 + 810만 원 = 1,242만 원

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사례 3: 월급 100만 원 받는 파트타임 근로자 C 씨

  • 통상임금: 100만 원
  • 평균임금 기준 계산:
    • 초기 3개월: 100만 원 × 80% = 80만 원
    • 이후 9개월: 100만 원 × 50% = 50만 원

💡 하한액 적용:

  • 초기 3개월은 80만 원이 하한액(70만 원)보다 높으므로 그대로 지급.
  • 이후 9개월은 50만 원이 하한액(70만 원)보다 낮으므로 월 70만 원 지급.

➡ 총 육아휴직급여:

  • 초기 3개월: 80만 원 × 3개월 = 240만 원
  • 이후 9개월: 70만 원 × 9개월 = 630만 원
  • 총액: 240만 원 + 630만 원 = 870만 원

 

육아휴직급여와 복직 후 추가 지급

육아휴직급여는 지급액의 25%를 복직 후 6개월 이상 근속 시 추가 지급합니다.

  • 예:
    • 초기 3개월 동안 월 150만 원을 받은 경우, 총액의 25%인 112.5만 원을 복직 후 받을 수 있습니다.
  • 주의: 복직 후 근속 조건을 충족하지 못하면 추가 금액은 지급되지 않습니다.

육아휴직급여 신청 팁

  1. 평균임금 확인하기
  • 통상임금과 실제 지급받는 급여를 정확히 확인하여 급여를 예상하세요.
  1. 기한 내 신청 필수
  • 육아휴직 시작일로부터 1개월 후 신청 가능하며, 종료 후 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.
  1. 복직 후 추가 금액 챙기기
  • 복직 후 6개월 이상 근속 조건을 만족하면 남은 25%를 추가로 받을 수 있으니 근속 계획을 잘 세우세요.

맺음말

육아휴직급여는 근로자의 소득 공백을 메워주는 중요한 제도입니다.
계산법을 이해하고 예상 금액을 미리 확인하여, 육아와 직장 생활의 균형을 안정적으로 유지하세요.
궁금한 점이 있다면 댓글로 남겨주세요! 😊

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