✅ "권고사직이란 정확히 무엇일까?"
✅ "회사가 권고사직을 하면 무조건 따라야 할까?"
✅ "권고사직을 당하면 실업급여를 받을 수 있을까?"

많은 직장인들이 권고사직과 해고의 차이, 법적 권리, 그리고 대응 방법에 대해 궁금해합니다.
💡 이번 가이드에서는 2025년 최신 기준으로 권고사직의 의미, 절차, 그리고 근로자가 알아야 할 필수 정보를 정리해보겠습니다!

🔹 1. 권고사직이란? 해고와 차이점

권고사직이란 회사가 직원에게 자발적인 사직을 권유하는 것을 의미합니다.
즉, 강제적인 해고가 아니라 근로자의 동의를 전제로 한 퇴사 방식입니다.

구분권고사직해고

📌 핵심 포인트:
권고사직은 근로자가 동의하지 않으면 회사가 강제로 퇴사시킬 수 없음 → 강제로 퇴사시키려면 해고 절차를 따라야 함.

🔹 2. 권고사직 절차 (2025년 최신 가이드)

📌 주의할 점:
✔ 회사 측의 강요나 협박이 있었다면? → 자발적 사직이 아니므로 법적 대응 가능
✔ 권고사직을 거부하면 해고될 수도 있음 → 부당해고 여부 확인 필수

권고사직은 비자발적 실업으로 인정되어 실업급여 신청 가능!

🔹 실업급여 신청 조건 (2025년 기준)
✔ 회사의 권고사직으로 퇴사했을 것
✔ 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험 가입
✔ 적극적으로 재취업 활동을 할 것

📌 실업급여 예상 금액

📌 회사가 ‘사실상 해고’인데 권고사직을 강요한다면?
✅ "퇴사 원하지 않습니다"라고 분명하게 거절
✅ 문자나 이메일로 공식적인 답변을 남기기
✅ 부당해고 구제신청 고려 (노동위원회 접수 가능)

🔹 부당해고 구제 신청 가능 조건
✔ 해고가 정당한 사유 없이 이루어졌을 경우
✔ 3개월 이내에 노동위원회에 신청해야 함

📌 증거자료 필수!

✅ ① 권고사직 동의 여부
✅ ② 퇴직금 및 위로금 지급 여부
✅ ③ 실업급여 신청 가능 여부
✅ ④ 경력증명서 및 퇴직증명서 요청
✅ ⑤ 노동법 위반 여부 확인

📌 회사에서 "그냥 사직서 내고 나가라"라고 한다면?
→ 사직서 제출하면 실업급여 못 받을 가능성 높음!
→ 반드시 권고사직으로 인정받을 수 있도록 서류 확보 필요!

✅ 권고사직은 강제성이 없으며, 근로자가 거부할 수 있다!
✅ 실업급여, 퇴직금 등의 법적 권리를 반드시 확인할 것!
✅ 부당해고 가능성이 있다면 노동위원회에 구제 신청 가능!

💬 권고사직을 제안받았다면, 신중하게 결정하는 것이 중요합니다!
📢 여러분은 권고사직에 대해 어떻게 생각하시나요? 의견을 남겨주세요! 🚀