나르시즘에 대한 이해와 원리 (흑자vs용찬우를 보고나서) 2부

자!!! 1부에 이어서 시작하자!!

2023.09.01 - [정대리생각] - 나르시즘에 대한 이해와 원리 (흑자vs용찬우를 보고나서) 1부

나르시즘에 대한 이해와 원리 (흑자vs용찬우를 보고나서) 1부

 

7. 나르시즘 관련 사례 연구

나르시즘은 다양한 사회적 상황에서 나타날 수 있으며, 실제 사례를 통해 나르시즘의 다양한 측면을 이해하는 데 도움이 된다. 이 섹션에서는 나르시즘 관련 사례 연구를 통해 나르시즘의 특징과 영향을 더 깊이 살펴보도록 하자.

1) 유명한 나르시스트 사례-

-도널드 트럼프 (Donald Trump): 전 미국 대통령인 도널드 트럼프는 나르시스트 성격 특징을 보이는 사례로 널리 알려져 있다. 그의 공개적인 자기 홍보와 자기 증명, 대중 매체를 통한 자기 홍보 등이 나르시스트적 요소로 분석된다.

-마돈나 (Madonna): 유명한 가수 마돈나는 자기 홍보와 관심을 끌기 위한 활동을 통해 나르시스트적 성향을 보인다고 평가받는 사례 중 하나이다. 그녀의 무대 퍼포먼스와 곡 가사는 자아 강조와 자기 주도적 특징을 반영한다.

-스티븐 조브스 (Steve Jobs): 애플의 공동 창업자인 스티븐 조브스는 자기주도성과 자기 홍보에서 나르시스트적인 특징을 보이는 사례 중 하나로 꼽히기도 한다. 그의 창의적인 리더십과 제품 디자인에 대한 열정은 애플의 성공을 이루는 데 큰 역할을 했다.

-키민빈 (Kim Kardashian): 텔레비전 스타 및 사업가인 키민빈은 소셜 미디어를 통한 자기 홍보와 개인적 브랜딩을 통해 나르시스트적 특징을 나타낸다. 그녀는 자신의 이미지와 라이프스타일을 강조하며 주목을 받고 있다.

8. 직장 환경에서의 나르시즘

1)나르시스트 직장 동료나 상사 특징
나르시스트 직장 동료나 상사는 자기중심적인 특징을 보일 수 있습니다. 이들은 자신의 업적을 과대 평가하고, 타인의 의견을 경시하거나 무시할 때가 있습니다. 자기발표와 자기 홍보를 즐기며, 조직 내에서 자신을 더 높이 평가받길 원합니다.

2)팀 업무에 미치는 영향
나르시스트가 팀 내에 있다면 협업과 팀 업무에 영향을 미칠 수 있다. 자기중심적인 태도와 타인에 대한 관심 부족으로 인해 팀원들과 갈등이 발생할 가능성이 높아진다. 나르시스트는 자기만의 욕구를 중요시하기 때문에 팀의 공동 목표보다 자신의 이익을 우선시할 수 있다.

3)조직 내 경쟁과 갈등
나르시스트는 조직 내에서의 경쟁을 강조하며 다른 동료와 경쟁하는 경향이 있다. 이로 인해 조직 내 갈등이 발생할 수 있으며, 이러한 갈등은 조직의 협업과 조화를 방해할 수 있다.

4)리더십과 나르시스트 상사
나르시스트 상사는 리더십에서 나타날 때 특별한 주의가 필요하다. 이들은 자신의 욕구와 성과를 중요시하며, 팀원들을 강하게 주목하고 평가한다. 이로 인해 부당한 압박과 팀원들의 불만이 발생할 수 있다.

5)나르시스트 관리 전략
조직은 나르시스트를 효과적으로 관리하기 위한 전략을 마련해야 한다. 이에는 명확한 피드백 제공, 객관적인 성과 평가, 갈등 관리 등이 포함될 수 있다. 나르시스트가 조직의 목표에 기여할 수 있도록 잘 유도하는 것이 중요하다.

6)자아인식과 발전 기회
나르시스트에게 자아인식을 높이고 자기 발전 기회를 제공하는 것도 중요하다. 피드백을 통해 부족한 점을 인식하고 개선할 수 있도록 도와주는 것이 조직의 이익에도 도움이 된다.

이제 정대리가 실제로 격었던 썰을 풀려고 하니까 솔직히 조금 쪼린다. 그 사람 성격상 바로 고소미 시전할거 같다. 혹시나 궁금한게 있다면 비밀댓글 달아주시면 된다.